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知乎专栏多维度架构

13.3. 激活团队

企业进入成熟期之后,无论组织运行,还是员工心态,都会出现不同程度的懈怠,创新和变革意识明显下滑,但市场环境在一天天变化,对创新和变革意识的需求却与日俱增,如果不能紧跟市场变化节奏,最终企业将失去竞争力。

挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样一来,一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。

医学界认为人们受到惊吓或刺激时,肾上腺会分泌出大量的激素,使人产生前所未有的能量和生存力。所以人在受到惊吓或精神高度紧张、亢奋时,会迸发出超常的能量。

如何激活一个死气沉沉的团队呢?就如上面故事,你只需在团队中放一条鲶鱼。这条鲶鱼既可以是团队领导,也可以是一名员工,这条鲶鱼会给团队带来活跃的气氛,避免使团队变得死气沉沉,同时让团队成员产生危机感,相互竞争,认识到自身的差距与不足,工作进入紧张的状态。

轮岗提升能力,在员工作一定年限后就需要轮岗,轮回可以让员工走出舒适区,同事也能获得更有挑战的工作。