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24.2. 管理好管理层

现在流行“找客户痛点,不如找领导G点”

管理好管理层比管理好员工更重要,不要让管理层成为传话筒。你是抱着很大期望提供优厚的待遇聘用管理层,对于所有人来说,你需要一个这样的职位,对于他需要一分工作而已。出色的管理层就像出色的员工一样非常难寻,需要机遇,需要天时,地利,人和。很多管理层也如果普通员工一样平平谈谈,当一天和尚撞一天钟。

如何管理号管理层呢?或者说怎样考核管理层呢?我认为有下一几个维度: