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Chapter 47. 职场不如意怎么办

Table of Contents

47.1. 当我们职场遇到不爽的时候怎么办?
47.1.1. 要么忍
47.1.2. 要么狠
47.1.3. 要么滚
47.2. 为什么提拔一个人?
47.3. 自身价值的提升
47.4. 为什么工作中很难在看到跨越式成长的员工
47.5. 成为核心员工

马云说员工离职的原因可以归结到两点:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

员工临走的时候还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反思。

47.1. 当我们职场遇到不爽的时候怎么办?

90%员工会选择消极怠工,反应在工作态度上。更有一些人想通过这样行为期待公司炒他鱿鱼。

但我认为这是在浪费时间,浪费企业的时间,对于企业来说不痛不痒。但浪费自己的时间简直是浪费生命。

人生是短暂的,我们有几个十年,有几次从头再来的机会,我们需要在有限的时间内,人生道路上,走的更远,走的更高。

职场不如意,怎么办?做天跟朋友聊天,聊到此话题,他的答案是:要么忍,要么狠,要么滚。

47.1.1. 要么忍

你无可奈何,必须忍,等待时机。一是坚持,二是不要脸,三是坚持不要脸

47.1.2. 要么狠

忍无可忍无需再忍。干掉上司取而代之;自己单拉一路人马;自己创业。

47.1.3. 要么滚

既不能忍,有不够狠,你自己滚,远远的,别害人害己。