简历筛选 -> 电话面试 -> 面试(face to face) -> 确定录用
注意:没有笔试这项,没有必要,可以放在面谈中,作为互动的一部分。
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不要盲目给应聘者打电话通知他过来面试,HR部门首先应对简历做初步筛选,然后把简历email给技术部门负责人。
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技术这边对简历进行审核,然后通知HR部门确认电话面试时间,并了解对方基本情况。
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配合HR部门做好电话面试,了解应聘者的技术水平,能力,是否可是胜任该职位。如果OK,通知面谈时间,地点,并发一封正式Email邀请函。
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面谈
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后面工作交给HR部门负责