简历筛选 -> 电话面试 -> 面试(face to face) -> 确定录用

注意：没有笔试这项，没有必要，可以放在面谈中，作为互动的一部分。

3:3:3 法则（本人发明的）什么是 3:3:3 法则？通常人们掌握一个领域的技能或知识需要最少 10000小时（10000小时定律 ^[1] ）也就是 3年，一般人的职业发展路径和规划也遵循这个原则。毕业进入社会，第一个三年是迷茫期，不清楚自己的发展方向，不清楚自己适合什么领域，经过10000小时过回到自己的方向和领域。 有了方向之后，确立自己的目标，第二个三年开始发力，集中提升自己。此时已经工作六年，完全掌握了工作所需的技能，接下来三年就是技术输出了，为企业创造价值。

初级跟中级的差距是做不到

中级跟高级的差距是想不到

大多数面试都是考察应聘者的基础能力

关于面试题目，我们应该考察应聘者的思维能力

面试题目重点是对问题解决能力，和思路，方法，并没有正确答案。

考察应聘者分析问题和解决问题的能力，思路和过程非常重要，结果并不重要。能力强的应聘者会很快给出解决方案，能力差的应聘者通常束手无策。

反应到工作中，能力强员工面对需求和紧急事件能立即做出反应，所以解决问题的能力更重要。