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知乎专栏多维度架构

第 9 章 人力资源管理

Human Resources

目录

9.1. 面试流程
9.2. 技术面试
9.3. 网络工程师面试题
9.3.1. Junior
9.3.2. Senior Network Engineer 高级网络工程师
9.4. 运维工程师面试题
9.4.1. Junior
9.4.2. 高级运维工程师
9.5. 软件工程师面试题
9.5.1. Junior Software Engineer
9.5.2. Senior Software Engineer
9.6. 架构师面试题
9.7. 数据库管理员
9.8. 测试工程师

是为了保证所有项目关系人的能力和积极性都得到最有效地发挥和利用所做的一系列管理措施。它包括组织的规划、团队的建设、人员的选聘和项目团队建设等一系列工作。

更多请参考“人力资源管理” 相关章节。

9.1. 面试流程

简历筛选 -> 电话面试 -> 面试(face to face) -> 确定录用

注意:没有笔试这项,没有必要,可以放在面谈中,作为互动的一部分。

  1. 不要盲目给应聘者打电话通知他过来面试,HR部门首先应对简历做初步筛选,然后把简历email给技术部门负责人。

  2. 技术这边对简历进行审核,然后通知HR部门确认电话面试时间,并了解对方基本情况。

  3. 配合HR部门做好电话面试,了解应聘者的技术水平,能力,是否可是胜任该职位。如果OK,通知面谈时间,地点,并发一封正式Email邀请函。

  4. 面谈

  5. 后面工作交给HR部门负责