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懂宇辉：我为公司创造了那么多价值，没有给我想要的。其实很多基层员工心态是，他也不知道自己应该要多少，主张什么权利。从月薪几万到上千万，他有些飘。
新东方：基层员工上位太快没有做好心态调整，是公司平台成就了你，你要感恩。
懂宇辉 爆漏的问题是此前未有，没有案例参考。
首先新东方不是传媒公司，而是教育领域上市公司
其次是懂宇辉是公司的合同员工，他不是艺人
艺人经纪公司，孵化艺人，以艺人为中心，服务于艺人，艺人赚大头。
上市公司有层级严格的组织架构，薪酬制度，绩效考核标准。
所以作为公司，尤其是上市上司，从来就不怕员工要挟，公司离开谁都能照常运转，不要妄想上市企业会像经济公司一样宠艺人。
通过岗位胜任力模型，去员工化，打造平台是所有大型企业目标和任务。领导不会关心员工有多苦，有多累，有多委屈，他只关心怎么最大化利用员工，创造出更多价值，当炸干员工，油尽灯枯是卸磨杀驴，把你丢弃。
懂宇辉你就是个打工的，确切的说是一线员工，作为合同工，你创造的一切价值都属于公司。你的付出，所创造出的价值，超过了一般员工，但是在那个环境中左右的同事会嫉妒你，上面的领导会忌惮你，下面的人等你腾笼换鸟。
当个人创造的价值和影响力超过了，就会产生利益纷争。如果此时不低调，就会难免攻高盖主，最要命的是，你在公司只有影响力，并没有决策力。
在东方甄选内讧中，粉丝的社会圈层，决定他的倾向，产生了四种共情：俞敏洪，CEO孙东旭，懂宇辉，小编。你是否发现上面代表了社会上4类人，每个人都能在这四类人中找到自己的影子，扮演其中的角色，安放自己，做到共情。
公司老板，共情俞敏洪：董宇辉是个好员工，他能为企业创造更多价值，怎么用好他。
企业高管，共情孙东旭：董宇辉是个员工，企业应该平台化，不能太依赖懂宇辉，他可以随时跳槽，给企业带来损失，要给他设置KPI，重新规划职业发展路径。一个从基层成长起来的员工，他对钱没有概念，对自己的能力也认不清。
吃瓜群众，共情懂宇辉：给公司付出了那么多，没有得到应得的，至于应得多少，吃瓜群众也不知道，反正就是给的不够。就算懂宇辉自己满意，吃瓜群也不满意，并且媒体上怂恿懂宇辉，你应该要的再多一点。
社会屌丝，共情小编：小编不过是枚棋子