胖东来必定走向衰落

胖东来要求员工结婚不许要或付彩礼，做不到将取消一切福利。

胖东来是典型的中式管理企业，也就是家长制管理，于东来，给自己的人设就是老东家，老族长，老掌柜的封建形象。像不像《白银谷》《胡雪岩》《乔家大院》。

而判断一个中式企业是否走向衰落，就看他的管理是否有边界感，管理层越过了边界，进入了员工的私人领域。

同理，很多家庭危机，多是老人没有边界感，老人插手子女的家庭，本着"我为你好"的原则制造家庭矛盾。

胖东来是成功是短暂的，他最多能支撑一个企业的生命周期，无法长此发展，更走不出河南。

这样的人治企业，难以复制，也难找到合适的接班人，即使二代能找到接班人，到第三代又面临同样的问题。

企业是有生命周期的，学过市场营销的小伙伴一定很清楚，产品生命周期：投入期，成长期，成熟期，衰退期

如果你喜欢读经管类书籍，例如吴晓波在他的《激荡三十年》，张磊《价值》，包括西方管理类书籍书中列举的那些曾经辉煌过的企业，如今仍然在世的不多。

这就是企业生命周：发展、成长、成熟、衰退四个阶段

胖东来的管理，是现代社会当下中国企业特殊时期，出现的一种产物。没有接轨西方先进管理制度，又没有发展一套中国的管理制度，夹在旧社会制度和西方先进管理制度中间，杂交出来的一种不中不洋的产物。

西方的现代管理学诞生于二战期间，管理学之父彼得·德鲁克提出的，西方的管理制度源自卢梭的《社会契约论》，所以西方企业讲契约精神。

中国管理沿用的是儒家思想，讲究仁义礼智信，看重的是员工忠诚，懂感恩，懂报答…… 这套思想可行吗？在历史的一定时期是可行的，例如山西晋商，徽商，浙商，福建闽商，广东潮商…… 他们的都曾经辉煌过。

为什么说是在一定的历史时期呢？旧社会，人们受教育水平普遍不高，人们依赖家族和血缘关系，近代商帮的成功都是靠强大的血缘关系维系的。

社会是发展的，从民国开始西方思想传入中国，新中国践行了马克思和列宁主义，可以说是建立在《资本论》基础上的，传统宗族社会被打破，新的制度至今还在摸索。

这造成了中国企业家，既想用传统思想管理员工，让员工忠诚，感恩，又想用西方思想，实现契约，绩效管理，末位淘汰，灵活雇佣。

人一旦上了年纪就容易糊涂，胖东来这种制度下，就像你们的父母，开始插手你的家庭，尤其是不争气的孩子，吃父母，住父母的，父母更有话语权了。你吃我、喝我、住我的，你就要听我的。

但我们从小接受的西方思想教育，我只想单纯的工作，请不要让我感恩。