让我们看看网上言论，我总结了几点： 1. 传统行业岗位收缩：互联网、教培、地产、制造业持续降温，大量岗位缩减、就业承压，外卖成为低成本兜底就业赛道。 1. 入行零门槛：无学历、技能、经验要求，注册即可上岗，上手快，适配各类零基础、转行、失业人群。 1. 工作优势突出：时间自由、无需职场内耗，可全职可兼职；薪资日结、多劳多得，收入即时兑现，吸引力强。 1. 平台刻意扩招：平台为保障全时段运力，长期用补贴、高薪宣传大量招人，制造岗位充足的假象，催生运力泡沫。 1. 市场认知稳定：即时配送是民生刚需，大众普遍认为岗位稳定无衰退风险，成为就业退路首选。

专家的观点固然有道理，但我对此有不一样的看法。今天换个全新角度拆解这件事，大家不妨听听我的分析，看看是否说得有道理。

我们常常说360行，行行出状元，300多种职业可供选择，为什么偏偏大家不约而同齐刷刷扎堆外卖行业？不奇怪？这不反常吗？

我们的社会主体是由工人、农民和知识分子构成，正常情况下劳动力本该在各自适配的领域间合理流转，实现有序分流，而不是大批人群一股脑挤向单一行业。扎心的话，是从上层向下流动，出现失衡现象。

为什么没能实现横向流动，答案在这里：

https://www.samr.gov.cn/xw/mtjj/art/2025/art_f4a6fce27a1e4f9cb39b5a3e6594d7d8.html

2025年仅前三季度，全国各类组织机构注销1570万家。

1570万家经营主体说没就没了，这是2025年的数据，2026年还在加速退出，行业新增企业锐减、岗位持续收缩。这些注销的经营主体背后是千千万万撑不下去的小店、难以为继的小微企业。新注册企业寥寥无几。 没有新公司落地扩张，行业自然不会诞生新岗位，求职市场随之收紧。曾经咬牙坚持的老板们，慢慢选择放弃经营。不再苦苦周转、不再硬扛房租与订单，一纸注销登记，结束这段创业旅程，转身给自己放长假。

这才是打工人无法横向流动的根源，没有岗位。

解决方案就是为中小企业提供更宽松的创业环境，核心解法是给中小企业减负，营造宽松友好的创业营商环境。可没想到的是，在这种经济环境下，河南省出台了孕妇享有 188天产假的规定。

《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的职工，可享受188天产假（98天基础产假+90天奖励产假）。 产前休假最长不超过15天，计入总产假天数。 如遇法定节假日不顺延，但期间工资待遇不得扣除。 在实际操作中，女职工可根据身体状况自主决定产前休假时间。 医疗机构出具的预产期证明是确定产假起始时间的重要依据，建议提前与用人单位人力资源部门沟通休假安排。

http://www.hnjgdj.gov.cn/2024/07-09/364214.html

生育带来的薪资、社保、岗位空缺成本几乎全部压在企业身上，本该由社保、财政共同分担的生育保障责任，单方面转嫁到中小商家肩头。我曾经专门写了一篇文章谈论此事，导致我的公众号被封。 这种只延长假期、不配套成本补贴的政策，看似保护女职工，实则会反噬女性求职者。中小企业出于成本考量，招聘时会刻意避开适龄未婚、未育女性，在职女职工升职加薪机会被压缩，甚至生育后面临调岗、边缘化，最后本该受益的女性，反倒成了用工歧视的承受者。在我的另一篇文章《2026深圳平均工资出炉，官方数据 vs 真实体感》中有论述过，导致限流，流量腰斩。

打工人需要有尊严和体面的工作，工地和工厂给不了打工人尊严和体面。工地和工厂是阶层鄙视链最底端，你干蓝领工作，虽然工资比白领高，但却换不来尊严，年轻人选择写字楼的工作要的是尊严。

管理产业链最末端的打工人，从来都是强硬手段的，“命令式的管理”，必须执行，没有商量余地。

那么什么是命令式管理：命令是单向信息下派，发号施令者不会听取命令执行者的建议，就是让你执行，你就必须执行，不执行就处罚你。只有军队和看守所使用这种管理方式，军队用这种方式管理士兵，看守所用这种方式管理犯人。

而我们用命令方式管理工厂的工人，管理产业链最末端的打工人，这种命令，从来不使用敬语，没有：“您”，“请”这类语言，张口便是硬性指令，只要结果，从不关心工人是否对工序不熟悉，开口就是追责、言语充满压迫感。甚至语言中夹杂生殖器，问候员工的父母……。

你很难想象，工长对工人说：小王，请把电阻焊一下，如果有什么问题可以随时想我反馈，我会及时处理。也不会说：没关系，人没事就好，下次注意点，我再给你演示一个，你能耐心记录……“。所以一线大厂失业的程序员，宁可选择灵活就业，也不会进工厂收这种气的。

我老婆曾在富士康工作，负责苹果产品，她跟我说，苹果总部常常派人来突击检查，包括产线和工人宿舍，要求富士康善待工人。

当代中国工厂的管理现状就是如此，可能目前最好的工厂就是特斯拉，其次是富士康这种，其他工厂就别想了。白领进工厂，你干不了一上午就会提桶跑路。