很多企业粗暴的将学历与薪资挂钩，例如硕士学历比本科学历高1000元，博士学历比硕士学历高1200元……

这种方式原本是为了吸引人才，但是很多人考研的初衷仅仅是为了增加职场竞争力，学历与能力并不配位。

在定岗定薪时首先应该考虑工作岗位稀缺性，然后是岗位的不可替代性，最后是这名员工能为企业创造的价值。

其他条件都不太重要，包括服从性、忠诚度、毛病多…… 服从性好的做不了决策，忠诚度高的没有创新力，只要员工能源源不断为企业创造价值，很多小毛病是可以容忍的。

在很多企业，研究生面试的是本科生/专科生的工作岗位，从事本科生/专科生的工作，我不能因为你是研究生，就多支付你1000元，你跟本科生创造相同的价值，没有体现你的学历价值，你想多拿那1000元，请你为企业创造对等的价值。

在很多老板看来聘用研究室做原本本科生的工作是企业赚到了，实则不然，这些研究生员工利用学历优势来获得本科的岗位，思维是向下兼容的降维思维，放弃了挑战自我，做更轻松的工作，抢本科岗位，这种心态是职场上躺平心态，他仅仅需要一份工作而已。

随着员工在企业工作年限的增加，一般是两到三年之后本科生能力便可以达到研究生水平，此时仍然保持学历与薪资挂钩，本科学历的员工就会不满，出现跳槽现象。

最后，对高学历员工的考虑应该更严格，如果他无法为一企业创造与学历对定的价值，为什么要为他的证书付出额外成本呢？